OB-tillägg: Guide med siffror för helger, kvällar och butik

Typiskt OB-tillägg kvällstid: 30–50 % av timlönen ·
OB-tillägg lördag (efter kl 12): 100 % av timlönen ·
OB-tillägg söndag: 100 % hela dagen ·
Genomsnittlig löneökning med OB: 3 000–5 000 kr/månad

OB-tilläggets nivåer är fastställda i kollektivavtal – här är en snabb sammanställning av de vanligaste ersättningssatserna för butiksanställda inom Handels område.

Vad menas med OB?

Vad står OB för?

• OB är en förkortning av obekväm arbetstid (Unionen).
• Det är en extra ersättning utöver grundlönen för arbete som utförs på tider som avviker från normal kontorstid – kvällar, nätter, helger och storhelger (Handels).

Är OB en flod?

Nej, OB är inte en flod. Förkortningen syftar på obekväm arbetstid och används inom arbetsrätten för att beskriva den extra ersättning som betalas ut när någon arbetar på tider som anses vara obekväma (Unionen).

Fenomenet kallas ibland felaktigt för ”övertidsersättning”, men OB och övertid är två olika saker – OB gäller oavsett om du jobbar övertid eller inte, så länge tiden är obekväm.

När har man rätt till ob-tillägg?

Vilka tider räknas som obekväm arbetstid?

• Kvällar: i handeln från kl. 18.15 (måndag–fredag) (Svensk Handel).
• Nätter: efter kl. 20.00 under vardagar höjs OB till 70 % (Svensk Handel).
• Helger: lördagar efter kl. 12.00 och hela söndagar (Handels).
• Storhelger: julafton, nyårsafton, påskafton och midsommarafton – ofta 100 % från kl. 12.00 (Handels).

Gäller OB för timanställda?

Ja, timanställda har i princip samma rätt till OB-tillägg som fast anställda, förutsatt att arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal (Handels). OB beräknas på timlönen, så även extrainkomsten från OB blir proportionerlig.

Mönstret är tydligt: oavsett anställningsform är OB-ersättningen kopplad till tiden, inte till anställningens omfattning.

Får man OB-tillägg på julafton?

Ja, enligt Handels avtal utgår 100 % OB på julafton efter kl. 12.00 (Handels). Detta gäller även nyårsafton, påskafton och midsommarafton. En dag som julafton kan därför ge betydligt högre timlön för den som arbetar.

Hur mycket OB-tillägg får man på helger?

Vad är OB på lördagar?

• Från lördag kl. 12.00: 100 % OB på timlönen (Handels).
• Före kl. 12.00 på lördag: gäller vanligen inget OB-tillägg, utan endast ordinarie lön.

Vad är OB på söndagar?

Hela söndagen räknas som obekväm arbetstid – OB-tillägget är 100 % från första timmen (Handels). Det innebär att en butiksanställd som arbetar en söndag i stort sett dubblar sin timlön för hela passet.

För den som regelbundet jobbar lördagar och söndagar kan OB-tilläggen innebära en månadslöneökning på flera tusen kronor – en viktig faktor vid val av arbetstider.

Får man 100% OB på lördagar?

Ja, enligt Handels avtal är OB-tillägget 100 % på lördagar efter kl. 12.00.

Hur mycket OB-tillägg får man i butik?

Inom detaljhandeln följer de flesta butiker det så kallade Butiks- och detaljhandelsavtalet som tecknats mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund. Here are the specific rates for store employees.

OB-tillägg enligt ICA:s kollektivavtal

• ICA-butiker omfattas av samma handelsavtal som övriga detaljhandeln (Handels).
• Kvällstid (mån–fre kl. 18.15–20.00): 50 % (Svensk Handel).
• Sen kväll (mån–fre efter kl. 20.00): 70 % (Svensk Handel).
• Lördag efter kl. 12.00 och söndag: 100 % (Handels).

OB-tillägg i butik jämfört med andra branscher

Butikshandelns OB-nivåer är bland de högsta inom privat sektor – många andra branscher har lägre procentsatser, särskilt på kvällstid. För en butiksanställd innebär helg-OB på 100 % en direkt fördubbling av timlönen, vilket sällan förekommer inom exempelvis kontorsarbete eller tech.

Hur mycket är månadslönen med OB?

Vad tjänar en butiksanställd i månaden med OB?

• Grundlönen för en butiksanställd ligger normalt mellan 25 000 och 30 000 kronor (Handels).
• Med regelbunden helg- och kvällstid kan OB-tilläggen addera 3 000–5 000 kronor per månad (Handels).
• En butiksanställd som arbetar varannan helg och två kvällar i veckan kan därmed ha en månadslön på 28 000–35 000 kronor med OB inräknat.

Skillnaden mellan grundlön och lön med OB är betydande – för den som aktivt söker helgpass blir den effektiva timlönen klart högre, vilket gör OB till en viktig faktor vid löneförhandling och schemaläggning.

Så beräknar du ditt OB-tillägg – steg för steg

Att räkna ut exakt hur mycket extra du får med OB är enkelt när du vet din timlön och vilka tider du arbetar. Här är stegen enligt Handels och Svensk Handels avtal.

1. Bestäm din timlön. För månadsanställda beräknas timlönen som 1/166 av den fasta månadslönen och fasta tillägg (Svensk Handel).
2. Identifiera den obekväma tiden. Kolla om ditt arbetspass infaller under kväll (efter kl. 18.15), natt (efter kl. 20.00), lördag (efter kl. 12.00), söndag eller storhelg.
3. Kolla OB-procenten i ditt avtal. För handeln: kväll 50 %, sen kväll 70 %, lördag/söndag 100 % (Handels).
4. Beräkna OB per timme. Multiplicera din timlön med OB-procenten. Exempel: timlön 150 kr, lördag kl. 13.00 OB 100 % = 150 kr extra i timmen.
5. Summera för månaden. Multiplicera OB-timmen med antalet sådana timmar du arbetar under månaden för att få den totala OB-ökningen.

För en butiksanställd med 25 000 kr i grundlön (timlön ca 150 kr) som arbetar 8 helgpass i månaden (lördag+söndag) blir OB-tillägget 8 × 8 timmar × 150 kr = 9 600 kr extra per månad – en kraftig ökning.

Bekräftade fakta och vad som är oklart

För den anställda är det avgörande att kontrollera det egna kollektivavtalet för att veta exakt vilka OB-nivåer som gäller.

Vanliga frågor

Relaterad läsning

• Willys Säter: öppettider, adress, jobb och nyheter
• New Yorker Västerås – butik, öppettider och online-beställning